常见问题

建设企业发展到一定规模后，将设立其它建筑分公司，以促进企业发展。此外，由于业务的发展，总部和子公司需要分别解决资质问题。建筑资质分离就是在这一背景下产生的。你们知道资格分离的原因吗？怎样分离？资质分离要注意哪些？

一、资格分离的原因。

对建筑企业而言，增强竞争力并不仅限于某一区域。所以，为扩大经营规模，公司有必要在原有的基础上设立子公司。那么，总部和子公司需要分别处理资格问题。

二是资质分离的操作流程。

1.实施双边建筑主管机构程序。

建筑企业资质分离事关剥离双方利益，需要提前落实双方是否能顺利开展，要提早打点，要提早打点。打铁杆也要硬着头皮，要懂得懂得，对事件总是有个大概的了解，组建专门的小组，实施这件事，每一个环节，都要做到可控，同时要做好应急预案。

二是子公司登记。

现在市场上90%以上的资质分离都是通过建立子母关系来完成的，需要在移民地区注册成立新的建筑公司，或者购买干净、无负债的劳务公司。公司作为接受载体，股权结构应为目标分立公司独资子公司，不能出错。从以前资格分离的观点来看，许多人并不注意这一点。登记后，需提交公司营业执照及最新章程。

三、办理转移手续。

身为外销地，一定要找到具有专业资质的公司为您操作，将新的子公司的全部信息提交给代理商。它们将制作资格分离材料，利用网络流程和人脉，确保资格分离顺利通过，取得川函。省里审批大概需要1-2月份，公示2周，公告2周。

四、办理接收手续。

将收到川函及资质分立申请材料，交至子公司注册地建设主管部门，最后审批权限为省厅。周期，主要看各个部门的办理力度和熟悉程度，如遇到未接触的部门，时间稍长，需要耐心等待。如果中间有问题或错误，立即改正，重新申报，直至成功接收，以防大吉。

第五，改变股权。

在此阶段，资格已成功地分离为现有的子公司，其余公司或者吸收合并或直接变更股权。

三、资格划分注意事项。

营业执照年检合格，有效期为一年。

2.了解施工中的施工项目、施工业绩及是否发生过工程事故。

三、安全生产许可证及资格证书的有效期。

4.对获得施工资格的公司进行财务调查，了解是否存在债务。

上述分拆施工的操作程序及分拆作业应注意的事项。上述要点简单总结一下，但是在实际操作过程中，手续还比较繁琐，容易出现分离审核不合格的情况，要由专业人员进行操作，可适当减少不必要的麻烦，提高通过率，使分离操作的传递更安全可靠。

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